欢想世界 - 第489章

    到了那时，再想搞逐步蚕食、稳步发展的策略恐已不太合适，在敌人没有纠集起来之前，以摧枯拉朽之势一鼓作气解放几里国全境，将会是更好的选择。
    几里国的其他地区目前仍处于各武装势力割据状态，或许这些势力根本反应不过来，也不大可能联合起来统一对抗新联盟。但新联盟在制定战略时，也不可能将我希望寄托于敌人的反应迟钝以及愚蠢上，必须坚持以我为主。
    所以在短期内，新联盟不会再有新的大动作。眼下的工作重心是消化好班达市，建立秩序改善民生，组织好生产，培养干部队伍并蓄积力量，至少也需要再等半年，然后再根据形势决定下一步行动。
    一旦新联盟军决定越过沙漠解放瓦歌市，下一步就要顺势夺取几里国的国家政权了，在这个过程中解放几里国全境。军事上的力量应该是具备的，新联盟现在考虑的主要问题，是在解放全境之后如何改造社会、治理国家。
    在新联盟于北境埋头蓄积力量的这段时间，当然也派了不少情报人员渗透到南方，郞校民只是其中之一。
    就连华真行突破五境、离开养元谷之后，也顺道去了一趟瓦歌市，既是做情报收集也是搞社会调查，前两天才回到非索港，刚刚完成与提交了一篇调查报告。
    郞校民不仅去了瓦歌市，他还继续往南到达了几里国的首都摩旺市。目前他的任务执行得已经差不多了，非索港这边正打算把他调回来，担任校园风纪巡检督察组的组长，配合下一步要全面落实的公立教育计划。
    在此之前，恰好可以让郞校民接替夏长青一段时间，好让夏长青去养元谷总部参加培训班，李敬直和王丰收特意告知了这个消息。
    夏长青笑道：“二位领导只要打个电话就行，怎么好意思大半夜的让你们亲自来通知？”
    王丰收：“别嬉皮笑脸的，还不是为了顺便揍你们一顿！”
    李敬直：“劳动我们两位领导大半夜辛苦，王丰收啊，是不是得再揍他们一顿？”
    墨小越举起双手道：“领导辛苦了！我们知道错了，再也不敢了！会公开做检讨，甘愿接受任何处罚。”
    说话间他的眼神却往两人身后瞟，李敬直和王丰收也感觉到不对了，王丰收赶紧摆手道：“你们快回去睡觉吧，别耽误明天的工作！”
    墨小越和夏长青一溜烟跑了，李敬直和王丰收慢慢转过身来，只见柯孟朝不知何时已站在月光下。他老人家右手拿着一根戒尺轻轻拍着左手心，这戒尺还带着流苏坠子，看上去有点像合起来的折扇。
    两人赶紧迎上前去：“您老人家怎么来了？”
    柯孟朝：“我是来通知你们，既然回到非索港了，就一起参加明天的教育工作会议吧。”
    王丰收：“这点小事，您老让人通知一声就行，怎么大半夜亲自来了？”
    柯孟朝：“教育工作是小事情吗？假如是这样，你们大半夜在忙啥呢？那两小子确实需要教育，但他们是你们培养的副手、带出来的兵，是你们没教好吧？”
    两人赶紧点头道：“我们也有错误，该好好检讨自己。”
    柯孟朝：“我是怕你们半夜太忙太累，明天早上起不来，所以特意来通知一声，别忘了准时去开会。
    我老人家既然来了，也不能白来。我就不亲自动手了，棍子和布袋都是现成的，你们自己带来的，就互相问一问对方的错误吧。”
    夏长青和墨小越第二天仍是鼻青脸肿的，以他们的修为，这些淤青不会立刻就全部消掉。有人问是怎么回事，他们倒也没撒谎，只说是犯了错误被教育了。王丰收和夏长青倒是没什么异状，第二天准时参加了非索港的教育工作会议。
    这是每月的例行会议，主要是汇报各项工作的进度、总结实践中出现的各种问题并协商解决方案。柯孟朝基本每次都会出席，会议上有时还会讨论一些别的事情。
    今天的这次会议算是扩大会议，很多平时不参会的人也都来了。洛克、连娜、华真行、曼曼都在，与会者还包括新联盟和欢想实业的不少高层领导。
    今天有一个额外的议题，就是养元师总部培训班的安排。这些事照说应该在扶风园商议，可是恰好大家都聚在了这里，也就一并讨论了。
    第一期培训班群体成员，五月一号于扶风园集合，二号步行出发，三号傍晚到达养元谷，十四号离开养元谷，十六号到达非索港结束全部行程，十七号返回工作岗位。
    第二期培训班与第一期无缝衔接，全体成员于五月十五号在扶风园集合，十六号出发，十七号傍晚到达养元谷。
    第一期培训班分四个小组，组长分别是李小阳、雷大金、唐森至、扎辛，带队的班长是连娜、副班长是洛克。为什么连娜是正班长，因为她的级别确实比洛克高。
    新联盟的干部职别体系，最早就是参照欢想实业的员工职别体系，很多干部也是从欢想实业调过来的。
    欢想实业员工的职别体系共分九级，五名董事风自宾、柯孟朝、墨尚同、杨特红、夏尔都是第九级，其中包括了董事长风自宾与执行董事柯孟朝。
    第八级是副总裁级别，最早有李小阳、雷大金、唐森至、李敬直这四名副总裁。
    第七级就是十二个一级部门的主管，包括范达克、王丰收、崔婉赫、董泽刚、沈四书、易彬等人，他们都属于高管，有的部门主管则由副总裁兼任。除了职位级别之外还有待遇级别，有的特殊人才虽然没有担任相应的职位，却可以享受某一级待遇。